مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم) در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 39 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2015 به قبل و بخش پیشینه از 1389 به قبل
- شامل 31 صفحه متن و 8 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعاریف استرس شغلی
منابع سازمانی
فشارزاهای ناشی از نقش
استرس به عنوان پاسخ
استرس به عنوان محرک
استرس کارکردی
اهمیت استرس مثبت
نشانه های استرس شغلی
منابع فشار روانی شغلی
منابع فردی
منابع سازمانی
فشارزاهای ناشی از نقش
فشارزاهای ناشی از روابط بین فردی
فشارزاهای ناشی از ساختار و جوّ سازمانی
تغییراتسازمانی
شرایط فیزیکی محیط کار
الگوهای سایبرنتیک
نظریه تناسب شخص ـ محیط
الگوی ویتامین
الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی
الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش
الگوی ایوانسویچ و ماتسون
پیشینه تحقیق
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
از آنجایی که در چگونگی تعریف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هیچ نظریه کلی در این زمینه در دست نیست، نوشتن در مورد استرس را بسیار دشوار می سازد. برای مثال، ون دیج خوزن (1980) به بیش از 40 تعریف از مفهوم استرس در ادبیات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودی از یکدیگر متفاوت بودند. یکی از دلایل اصلی این عدم توافقبه شمار زیاد رشته هایی مربوط می شود که در پژوهش استرس درگیر هستند، از جمله زیست شناسی، روان شناسی، جامعه شناسی و همه گیر شناسی.
پیشینه تحقیقات
سمالپور بابا (1382) در تحقیقی به بررسی رابطه بین استرس های شغلی با تیپ شخصیتی A(سمی و غیر سمی) و رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری اهواز پرداختند و نتایج این مطالعه نشان داد که بین فشارزاهای شغلی با نمره کل تیپ شخصیتی A رابطه مثبت معناداری یافت شد. اما بین استرس شغلی با عامل اول (سمی) تیپ شخصیتی Aرابطه مثبت معناداری یافت نشد. بین فشارزاهای شغلی با عامل دوم (غیرسمی) تیپ شخصیتی A رابطه مثبت معنا داری یافت شد. بین مشکلات مدیریتی استرس زا با نمره کل تیپ شخصیتی A رابطه مثبت معناداری یافت شد.
درباره این سایت